随着社会的发展，以及人们文化知识和精神层面的提高，越来越多的人对心理学产生了浓厚的兴趣。当心理学融入到企业，融入到人力资源管理、融入到营销谈判时，它发挥了更核心更重大的作用，当心理学融入企业文化，则更好的将文化植根于员工的心灵深处，由此带来员工言行举止的成长，情感认知的蜕变，以及源源不断的发展动力……
企业心理文化建设要素
企业心理文化建设方案设计:
深入了解企业文化氛围
心理文化需求精准调研
共同确定企业心理文化需求
员工心理信息筛选、评估、分层
企业心理文化人本落实:
心理文化团体建设
心理文化个体建设
心理文化部门建设
企业心理文化氛围营造:
工作环境改善
休闲设施改善
导向性阅读、欣赏
丰富主题活动
